（首尔25日讯）三星电子（Samsung Electronics）今日公布年度人事调整，打破过去近5年持续缩减主管职的趋势，一口气擢升161名主管，扩大副总裁级别的管理层规模。此次晋升主要集中在人工智慧（AI）与半导体等核心技术领域，包括晶片良率专家，意在强化行动创新与恢复半导体竞争力。
在此次 2026 年人事变动中，三星晋升的主管人数从去年的137名增至161名，为2021年以来首次扩大晋升规模，其中包括51名执行副总裁与93名副总裁。三星强调，此次升迁名单中有不少30至40多岁的年轻主管，显示公司持续推动管理阶层的世代交替。
晋升集中在AI与半导体领域
新任执行副总裁和主管多来自人工智能、行动处理器与半导体相关部门。自卢泰文成为装置体验（DX）部门联席CEO后，许多快速晋升者来自负责智慧手机业务的移动体验（MX）部门，DX也晋升了负责推动移动AI创新的关键人物。
在半导体业务方面，三星拔擢多名记忆体与晶圆代工的瑕疵分析专家为执行副总裁，包括被称为“良率问题解决者”的金勇大（音译），希望藉此提升生产良率，并重新夺回DRAM市场的领先地位。
三星研究部门也晋升多名主管，以强化未来科技布局，涵盖行动装置AI功能创新与机器人软件研发等领域。
