那些在离职时仍愿意坦率谈论公司优缺点的人，内心其实是耿直的，也是对公司还怀有感情的人。毕竟，只要有点常识和观察力，谁都能看出一家公司的好与坏。只是大多数人觉得事不关己，选择视而不见罢了。
几个月前，一篇阿里巴巴员工的离职信在网上疯传。信中提到的那些问题，其实并非阿里独有，而是任何一家发展到一定规模的企业都会出现的“通病”。这就像人到了五十岁，血压和血糖开始上升——的确是个问题，但也不至于马上垮掉。许多人带着这些“慢性病”一样能健康活到一百岁。
人性与大型组织的复杂性，注定会让某些问题不可避免。有的公司控制得好，“血压”维持在140，还能正常运转；有的控制不住，涨到180，那就得治疗了。
前不久，我和一位老板聊天。他们公司规模大约十亿元。他承认，即使在这样的体量下，也难免存在腐败现象。“我们一笔采购动辄上千万，”他说，“你觉得可能一点油水都没有吗？供应商给员工返个1%的回扣——一亿的单子就是一百万啊。”即便是小公司，也不完全干净——有同事买第三方服务，供应商送瓶茅台，也就几万元的业务而已。
那些在网上被吹捧为“标杆企业”的公司？我私下问过同行，其实也有腐败，只是程度轻一些而已。
这其实是千古难题：皇帝一个人办不了所有事，但又不放心大臣，于是设立东厂监督他们。但谁来监督东厂呢？这个逻辑到今天依然成立。
有人说“三权分立”可以解决一切问题。理论上听起来不错，但现实中，美国不也有人几百年来一直领社保吗？
所以，世界上最清廉的政府往往出现在小国，因为管理起来确实更容易。
说到底，我们每一个人如果去管像阿里巴巴这样庞大的企业，也未必比现在的高管做得更好。
