（三藩市2日讯）据美国媒体引述OpenAI向投资人披露的财务数据报导，OpenAI估算2025年员工获得的股票选择权（stock options）奖励，人均价值约150万美元（约608万令吉）。以约4000名员工计算，这一人均股权薪酬规模被指高于任何大型科技新创公司。
报导指出，该水平约为谷歌在2003年披露的股权薪酬人均值的7倍以上，也约为过去25年主要科技公司在IPO前一年员工平均股权薪酬的34倍（经通胀调整后比较）。
OpenAI大手笔发放股权奖励，主要为在AI竞赛中留住顶尖研究人员与工程师。然而，这也加重公司的营运亏损，并更快稀释既有股东权益。报导称，OpenAI的股权薪酬预计在2030年底前每年增加约30亿美元；此外，公司也取消了“需在职满6个月才能获得股权”的政策，可能进一步推升相关成本。
挖角战升温，薪酬压力加大
报导提到，2025年夏季AI人才争夺加剧，Meta展开大规模挖角，并任命ChatGPT共同开发者、前OpenAI研究员**赵胜佳（Shengjia Zhao）**为Meta新设“Superintelligence Lab”首席科学家之一，加深业界对人才流动的关注。
在此背景下，《华尔街日报》此前亦报道OpenAI曾向部分研发人员发放一次性奖金，一些员工获得数百万美元。
薪酬占营收比重偏高
报道分析称，OpenAI在2025年员工薪酬占营收比重约46%，在对比的多家大型科技公司中属于最高水平之一（仅次于IPO前一年几乎无营收的Rivian等个案），而多数科技公司在IPO前一年股权激励支出占收入比重平均约在个位数。
