9 月 8 日，IT之家援引荔枝新闻报道称，太仓市人民法院驳回了一起涉及两名员工使用伪造指纹进行“代打卡”的劳动争议案件。
案件中，张某与李某是同一公司的关系密切的同事。近期，张某因个人事务无法按时到岗，便请李某用伪造的橡胶指纹代为在考勤机上打卡。
李某连续三次为张某代打卡后被公司发现。监控视频显示，张某在正常上班时间之后才进入公司，但考勤记录却显示其准时打卡。经公司询问，二人均主动承认了相关事实。
公司根据员工手册中的规定：“任何员工替他人打卡，或让他人替自己打卡，均属严重违纪行为。12 个月内累计三次，将立即解除劳动合同。”依此规定，公司解除了二人的劳动关系。
二人不服解雇决定，向法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，法院审理后认为，他们的行为明显违反了经民主程序制定并公示的员工手册。公司在解雇前也已通知工会，程序合法，不构成违法解除。
法院强调，考勤制度是用人单位行使自主管理权的重要组成部分。“代打卡”不仅破坏了公司的管理权，也违背了劳动者应当遵守的诚实守信原则。因此，法院认定公司解雇行为合法，驳回了两人的诉讼请求。
