一则网友的入职遭遇，把办公用品巨头得力集团推到了舆论风口。9月29日，一位自称通过三轮面试并已在宁波总部报到的应聘者发帖称：当天因“走路跛脚”被人力资源要求立刻离开，并被劝写成“主动离职”。帖文曝光后迅速引发广泛关注与同情，许多网友指出，这种做法可能涉及歧视甚至违法。
事情发展很快：有账号以“得力集团执行总裁 陈雪强”名义在贴文下留言，表示震惊并当即道歉，称会安排总裁办与当事人沟通处理。得力方面随后向媒体证实，该留言者即为陈雪强本人；公司表示已成立专项小组核查，并于9月30日发布正式致歉声明，确认当事人反映的情况“基本属实”，执行总裁已亲自向当事人表达歉意，并派总裁办主任前往与其面谈，承诺通过务实措施纠正管理缺失并改良企业文化。
与此同时，地方残疾人联合会、宁海县劳动监察等相关机构也表示已关注并介入沟通核实。值得注意的是，网络上还有其他爆料称：另有听障求职者的录用被取消，以及员工对社保基数、加班费和调休等问题的不满，这些都把事件的影响范围从一例个案扩展为对企业招聘与用工制度的全面质询。
得力今年在民营企业榜单上有亮眼表现，但这件事提醒我们：公司在宣传多元与包容的同时，内部流程、HR 培训与合规执行必须同步跟进。企业价值观与人文关怀不能只是写在年报或官网上的承诺——它需要体现在每一位员工、尤其是第一线 HR 的具体操作上。
这起事件虽已促成高层道歉与内部整改承诺，接下来劳动监察与残联的调查结果、以及公司实际的改进动作，将决定这起风波能否真正成为企业文化修复的起点，而不是一次被快速遗忘的公关事件。
